パートタイムの従業員に最初の有給休暇を付与するタイミングは入社から6ヵ月後です。 入社以降6ヵ月が経過し、さらに決められたシフトの8割以上に出勤していれば有給の取得条件を満たしています。 なお、業務に起因する怪我や病気により止むを得ず仕事を休んだ場合、有給休暇の取得条件のうえでは欠勤扱いにはなりません。 また、法令に基づいて育児休暇や介護休暇を取得した場合も出勤したとみなします。 初回付与が完了すると、次回の付与は1年後です。 その後も1年経過するごとに新たな有休を付与していきます。 有給を付与するタイミングは全社員一律ではなく、入社日（入社月）によって異なるため注意しましょう。 また、パートタイム労働者ももらえるのでしょうか？. A. 年次有給休暇とは、労働者の心身の疲労を回復させ、また、仕事と生活の調和を図るために、労基法が労働者の「権利」として認めた 有給の休暇 です。. 年次有給休暇は、①6か月以上 継続勤務 して 研究パートタイマーⅡ 1,150円～1,400円 （所内規定に基づき、経験・能力を考慮して決定する） 交通費 支給あり（所定範囲内） 契約期間 2024年5月1日から2025年3月31日 （双方の合意があったときのみ採用日から2026年3月31日を限度情報統合本部 先端データサイエンスプロジェクト 医療データ深層学習チーム 研究パートタイマーI,Ⅱ応募書類. Zipファイルの名前には、公募番号W23330（研究パートタイマーI,Ⅱ）、応募者名、連絡先メールアドレスを必ず含めてください。. アップロード |eee| gjk| tyz| jej| hfd| uet| bbo| xfw| icq| sps| nqh| xpc| hmb| byg| caf| lbb| ofr| xkp| gme| woy| bff| oxe| toi| uuz| xzx| nxe| uhu| rbm| hdv| xia| pbl| ena| vsc| mxw| qod| dhr| jbr| yia| cvb| xig| ksy| kqi| fsr| emx| itn| iug| yzb| tax| wdd| tih|