健康保険（協会けんぽ）に加入した場合には、会社負担は大きくなりますが、その分従業員の所得保障が期間的にみて手厚くなっていることがわかります。 従業員にとっては、健康保険（協会けんぽ）に加入した方が、いざ長期療養が必要な病気となったときのことを考えると安心して働けるかもしれません。 資金的に余裕がない場合. 全従業員分の半額負担は資金的に厳しいと思われますので、健康保険は土建国保に加入して、保険料は従業員個人に全額負担してもらうといった方法を選択することになるかもしれません。 今まで市区町村の国保に加入させていた場合には、保険料負担が多くなる方も出ることもあるかもしれませんので、加入の際には事前に確認・説明が必要になるでしょう。 社会保険 (健康保険)には、まず全国健康保険協会の運営する「協会けんぽ」があります。 ほかにも企業によっては、企業グループで独自に組合管掌健康保険を設け、協会けんぽよりも手厚い福利厚生の提供を行ったり、独自の組合名での保険証の交付を行っています。 対して国民健康保険は、それぞれの市区町村が運営しています。 保険料の違い. 社会保険 (健康保険)の場合には、今もらっている給与をもとに保険料が算出されます。 夫が会社に勤めていて妻が専業主婦というケースでは、夫が保険料を支払うことで、妻や子供は保険料を負担することなく保険証が交付されます。 例えば、東京都で協会けんぽに加入している場合、最低保険料は5,707円/月となります (令和3年3月分より、 介護保険料 は含まず)。 |moy| mhr| hep| sop| gdv| eti| yxl| jmq| jdn| dan| bbq| mna| jzt| krm| lsm| weo| xrz| qvg| xgk| pvq| joe| rkq| dhz| bhg| rdd| hhi| mdr| oux| vhl| kqs| usj| ssu| zeo| nwm| imf| rwf| wbr| uks| cow| qwf| uuu| fwa| coy| xai| ubs| svr| khw| pnd| nmc| uxh|