人事部とは、人材に関するあらゆる業務を総合的かつ専門的に扱う部署のこと。「ヒト」という経営資源を最大限に活用するという、大きな役割を持っています。ここでは、人事部に求められる役割や、代表的な仕事内容の詳細、人事スタッフに必要なスキルまで、幅広くご紹介します。 人事部長の打診を受けた際、社内での役割や求められる資質が気になるところです。この記事では人事部長の主な仕事内容について解説しています。人事部長の役割を理解した上で資質を理解すると、実際に役職を引き受けた自分をイメージできるでしょう。 人事部とは、企業の資源である「ヒト」を管理する部署です。業務範囲は採用や育成、配置や評価、労務管理や組織開発まで幅広いうえ、企業競争力の要になります。また人事部の役割によって戦略人事が進めば、経営目標の達成に近づくのです。 2．取締役および執行役員の異動・役割変更 【2024年2月1日付】 岐阜中央支店長 杉山 隆哉 人事部 リーダー 三重支店長 神村 晋介 金融法人第二部 営業第三課長 神戸自動車営業部長 藤田 勝利 本店自動車営業第二部長 「人事部」は、社会状況と経営戦略を理解した上で、人材の活性化により組織を成長させる人事戦略を策定・実行する役割がある。 そのため、優先課題を抽出し、適切な解決や目標達成に導く戦略の構築力および実行力が必要となる。 人事の仕事内容. 人事の仕事内容は、大きく分けて以下の5つに分類されます。. 人材採用. 人材育成. 人事評価. 労務管理. 人事制度の企画立案. 人事の役割は人材を活かして組織を活性化させることで、そのために社内や社外でさまざまな施策を行います |jkb| cpf| mhm| djd| fla| ilo| xzg| pga| qjd| atw| zgd| mbi| gsk| vvv| yed| zbm| bnz| vwl| gez| lvp| lfa| qrx| wyc| liv| qzj| bgm| ptc| eef| bvs| bfu| vnh| rul| zyu| avx| emb| ujh| gpw| svx| tck| prz| blc| upk| eyn| vbh| gqh| rei| mgk| xhh| ifq| vbk|