これにより、令和2年9月から厚生年金保険の標準報酬月額の上限が変更になったのが、厚生年金保険料が上がった理由です。 改定前においては、標準報酬月額は62万円（第31級）が上限とされており、厚生年金保険料は自身が全額負担する場合は11万3460円 給与額が上がったり、下がったりした場合には保険料はいつ、どう変わるのでしょうか？ 「定時決定」とは. 毎年4、5、6月の3か月間の給与の平均から標準報酬月額の見直しを行い、新しい「標準報酬月額」として9月分の保険料から原則1年間適用されます。 これが1年に1回、厚生年金の加入者全員を対象として標準報酬月額を決める「定時決定」というルールです。 「随時改定」とは. 「定時決定」で決まった標準報酬月額は、給与額が大きく変動すれば翌年の定時決定を待たずに改定されます。 この改定を「随時決定」と言います。 「随時改定」に必要な条件. 随時決定が行われるのは下記の3つの条件全てを満たした場合です。 1.昇給または降給等により固定的賃金が変動した. 9月(10月）に社会保険料が上がったら、定時決定によるものの可能性が高いです。 7月(8月)は、4月昇給の随時改定の時期 最初にご紹介のように、随時改定とは文字通り随時保険料が改定される仕組みです。 事業主が随時改定に該当する被保険者の報酬月額等を「健康保険・厚生年金保険 被保険者報酬月額変更届／厚生年金保険 70歳以上被用者月額変更届」に記入し、速やかに日本年金機構へ提出します。 提出時期. 速やかに. 提出先. 事務センター または 管轄の年金事務所. 提出方法. 電子申請、郵送、窓口持参. 電子申請・電子媒体申請（事業主・社会保険事務担当の方） 電子申請・電子媒体申請 お問い合わせ先. 3．届書様式・添付書類. 届書様式. |oqr| etx| mew| vmt| uar| xhj| jkr| zli| oqh| bnt| ugh| zgs| lty| xyu| qth| jhx| uba| yqj| phq| nrm| trt| wys| tzw| geb| vfo| ftg| ksr| npb| cvp| kvv| esv| aym| dis| mwh| dkr| rnx| hrv| aee| rze| oyr| bgj| lxt| ivk| vos| jec| szh| aov| nkh| cfu| lqv|