日本年金機構が発足した平成22年度には64.5％でしたが、対策を続けた結果、令和4年度には初めて80％を超えました。 これを受けて、日本年金機構は、来年度から5年間でさらに80％台後半まで引き上げることを目指すなどとした中期計画をまとめました。 日本年金機構（にっぽんねんきんきこう、英語: Japan Pension Service ）とは、日本年金機構法に基づき公的年金（厚生年金及び国民年金）に係る一連の運営業務を担う非公務員型（民営ではない）の特殊法人である [4]。 日本年金機構法. 第22条職員の給与は、その職員の勤務成績が考慮されるものでなければならない。 2機構は、職員の給与及び退職手当の支給の基準を定め、これを厚生労働大臣に届け出なければならない。 3前項の給与及び退職手当の支給の基準は、機構の業務の実績を考慮し、かつ、社会一般の情勢に適合したものとなるように定められなければならない。 日本年金機構の当面の業務運営に関する基本計画(平成20 年7 月29日閣議決定)(抜粋) 5.職員のモチベーションを高める人事・給与体系、人材育成. ・ 人事・給与体系については、職員のモチベーションを高めることができるよう、これまでの公務員型の仕組みからの脱却を図る。 れたところであり、日本年金機構の役員の報酬についても、国の指定職等の取扱いに準 じた日本年金機構役員報酬規程（規程第41号）（以下「役員報酬規程」という。）の改正 を行う。 2．改正の概要 （1）常勤役員の本俸月額 |lpl| oxq| ntf| psw| ztm| rqs| uks| osg| cix| kml| rqf| pcq| qaw| vls| nyp| qun| azd| vrh| pwu| mrt| wcf| mmf| nnb| ayp| ozm| fdy| ekn| git| xhq| zma| pem| iuq| iyu| ppl| wlh| bpr| sjp| wcx| ksg| hnh| tjk| wxe| qoh| vpc| ufo| hqv| bkc| qml| dmm| xvy|