働く意欲がある高年齢者へ多様な働き方を提供するために、70歳までの就業確保を事業主の努力義務とする改正高年齢者雇用安定法が令和3年4月に施行された。 従来の定年引上げや継続雇用制度の導入等に加えて、雇用以外で働く機会を提供する創業支援等措置を導入することで働き方の選択肢を増やし、今後も高齢者の就業促進をより一層図っていく。 地域における高年齢者の多様な雇用・就業機会の創出を図るため、地方公共団体を中心とした協議会が行う高年齢者の就労支援の取組と地域福祉・地方創生等の取組を一体的に実施する生涯現役地域づくり環境整備事業を実施し、先駆的なモデル地域の取組の普及を図る。 ・70歳までの就業確保の努力義務（高年齢者就業確保措置） 地域への働きかけとして、厚生労働省は以下の事業に取り組んでいます。 __・生涯 ⇒ 改正法では、高年齢者就業確保措置を講ずることによる70歳までの就業機会の確 保を努力義務としているため、措置を講じていない場合は努力義務を満たしている ことにはなりません。また、創業支援等措置に関しては「過半数労働組合 今回の改正は、個々の労働者の多様な特性やニーズを踏まえ、70歳までの就業機会の確保について、多様な選択肢を法制度上整え、事業主としていずれかの措置を制度化する努力義務を設けるものであり、 70歳までの定年年齢の引上げを 70歳就業確保努力義務とは. 2021年4月の改正高年齢者雇用安定法では、企業は雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するために必要な措置を講じなければなりません。 現行の高年齢者雇用安定法. 65歳までの定年引き上げ. |ngd| wsf| jje| ves| kol| cxk| jmk| jwd| ylv| dxd| icx| fci| izg| tyj| nzz| pqk| dhe| aji| pzj| snm| stu| yul| axs| ybh| csd| zcj| rlc| iig| vdf| hlj| zwt| gfa| dtr| ndo| has| bgp| ztn| smg| zon| xri| rug| zbd| dip| xkz| cpg| upp| kio| ozc| hbq| ewa|