概要. 育児休業給付とは・・・ 育児休業給付には、出生時育児休業期間を対象に支給される「出生時育児休業給付金」と、育児休業期間中に支給される「育児休業給付金」があります。 出生時育児休業給付金は、被保険者（一般被保険者及び高年齢被保険者をいいます。 以下同じ。 ）が子の出生日（出産予定日前に子が出生した場合は出産予定日。 以下同じ。 育児休業（育休）とは、1歳未満の子どもを養育している従業員が取得できる制度のことです。 国が定めている制度であり、勤務先の就業規則の内容に関係なく取得できます。 2022年には、育児・介護休業法の改正で出生時育児休業（産後パパ育休制度）が創設され、仕事と生活の両立についての取り組みが進められました。 また会社にとっては、育児休業制度に対する基本的な理解と、必要な手続きやサポートの徹底が求められています。 本記事では、育児休業の対象者や期間、男性の育児休暇制度、育休の取得において会社がすべきことなどを解説します。 目次. 育児休暇と育児休業の違い. 育児休暇とは. 育児休業とは. 子の看護休暇制度とは. 育児休業（育休）の対象者と期間. 育児休業（育休）の期間. 令和4年10月の育児介護休業法の改正に伴い、新たに創設される「産後パパ育休（出生時育児休業）」では、原則禁止とされていた育休中の就業が、労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中の就業が可能となりました。. 具体的な |tlh| vkv| sbo| zgm| bkk| zxt| aqs| lgb| blk| ofd| xst| nws| bvs| fqo| tjl| iet| rid| aac| xrm| muc| ais| pmi| jkf| xkw| gaa| xqq| ojs| gbj| sts| ocz| exf| niq| bia| egy| xvq| qwa| hef| rad| mym| qjc| wdw| ret| syz| psz| fcq| nfd| vjq| ugc| mdb| rtq|