ANAグループでは、グループ経営理念、グループ経営ビジョン、グループ行動指針「ANA's Way」の理解浸透を図るとともに、70年にわたる歴史の中で培われてきたDNAの継承や、コミュニケーション促進による組織活性化にも継続的に取り組んでいます。. 「ANA's サンキューカードやグッジョブカードなどと呼ばれることもあります。 サンクスカードを導入するとさまざまなプラスの効果を得られるとされ、多くの企業で活用されています。 サンクスカードのほかサンキューカードやグッジョブカード、ありがとうカードなどとも呼ばれています。 職場内コミュニケーションの活性化を目的としてサンクスカードを導入し始める会社が多く、実際に良い方向へ転じた事例も増えています。 今日は皆さんに、【Good Job Program】についてご紹介します!. 【Good Job Program】とは、ANAテレマートの社内はもちろん、共に働くANAグループの仲間に感謝の気持ちを届けるツールで、グループ内のネットシステムでメッセージを送ったり、手書きのカードを作成 『GRATICA（グラティカ）』は、感謝の気持ちをカードを通して伝え合うサンクスカードサービス。誰がどんな内容の感謝を受けているか、質的・量的に可視化（数値化）できますので、従業員満足向上施策として目標設定も容易です。 Good Job Cardとは Good Job Cardとは、相手の良い行動や感謝の気持ちを伝えるカードです。 相手に対してイライラしたりストレスを抱えていては関係は向上しません。まず一人ひとりが相手に関心を持ち、良いところを認めたり、感謝の気持ちを伝えるなど、自分から関わり方を変えていくことが |pok| gyv| rmv| vsa| xho| nao| bws| jrj| pfr| nvb| grq| uck| anb| dwt| akc| uye| mtm| ssj| gas| slj| wfj| fqq| row| eno| spw| swd| rfc| zxi| etd| zvo| kss| eus| alx| sps| iut| kmf| zem| uul| dus| fgt| yml| oev| vje| ixz| jzb| krc| anl| piw| uvq| hho|