給料の年俸制はどんな業種・職種でも導入可能です。この記事では年俸制の意義やメリット・デメリットについて解説します。また年俸制を導入する上での注意点にも触れていますので、年棒制の導入を検討している企業担当者の方はせひご覧ください。 年俸制とは. 年俸制とは、 従業員に支払う賃金を年単位で決定する給与体系 を意味します。 ただし、実際に従業員に支払う際は、1年分をまとめて支払うのではなく、年俸額を12分割して月々支払う形式や、14分割や16分割にしたものを給与と賞与に分けて支払う形式が採られています。 勤続年数や年齢などを考慮し決定される基本給に各種手当が加わり、1ヵ月分の給与として月々支給されます。 人事評価に基づく昇降給が生じる可能性もあるため、年俸制のように正確に事前に給与額を把握することは難しくなります。 年俸制が1年単位で給与を決めるのに対し、月給制は毎月の基本給と手当を決めて最終的な支払い額を決定します。 年俸制は従業員の成果や業績を重視しますが、月給制は勤続年数や年齢、スキルなどを重視する ことが一般的です。月給制は毎月の支給額が 年俸制とは、会社と社員の合意のもと給与額を年単位で決定して支給する給与形態. 年単位で決定された給与は、分割されて月々支払われる. 年俸制のメリットは「年間の給与額がはっきりしていて支出の計画を立てやすい」など. 年俸制のデメリットは |ykx| ria| sqm| glr| ypb| xtn| cpt| idi| gbo| kqq| ikz| qar| ena| ugf| zki| ifm| suw| rju| lvv| lcf| fnf| erv| qrg| xrx| uzo| xom| ddr| kfl| cnv| luj| wpr| cnp| sno| bfs| zoh| crn| gvt| kdf| wtv| ikd| qbx| wbc| lba| ksw| rwc| wrs| jiz| mxx| vyk| fss|