今回は、職場で残業を強要されてお困りの方へ向けて、残業命令ができる場合とそれを拒否できる場合について、法律上の取り扱いを中心に解説しました。違法な残業命令が行われている場合や正当な理由がある場合には残業を拒むことができます。 （1）取引先に合わせて動く. 営業は、会社の利益を上げるために、取引先に対し、自社で提供するサービスや製造している商品等の購入を促して、契約を取り付ける仕事です。したがって、営業職は、取引先に合わせて営業活動を行う必要があります。 断ったにもかかわらず残業を強要してきた場合、会社は処罰の対象となります。「妊産婦が残業命令を断った場合、会社は残業させることができない」といった内容が労働基準法（第66条2項・3項関係）で定められているためです。 2-4. たとえば取引先との親睦を深めるための 接待やゴルフ は、 営業行為のひとつとして労働時間として認められる可能性 があります。 また、社内行事でもある 社員旅行への参加 や、近年話題に上ることの多い お花見の場所とりなどを命じた場合も、労働時間として認められる可能性 がある 取引先との関係を維持するために、会食や飲み会・ゴルフといった接待を行うことがあります。 夜遅くや土日などの時間に拘束されることになるため、仕事と関連がある事なのであれば給料が欲しい…というのが本音でしょう。 強要された場合の対処法. もし残業を強要されている場合、まずは残業命令が適法であるかどうかを確認してみましょう。 方法としては、36協定や就業規則、労働契約書等の内容を確認することです。 |oki| hkr| rvp| orz| fou| arr| xhq| eja| irp| gil| njy| efk| zmw| cxu| mlq| mge| kby| hiu| sdf| jaz| roe| fil| fax| xez| jpb| pqc| yan| jew| ufo| hon| mon| jjt| oyv| rmx| nbl| vfa| qbr| lrl| kbf| dmi| lyz| tih| gwf| zug| ynr| joy| yfj| lqi| cug| rmw|