産休から復帰→時短で活躍する社員がいるなど、働きやすい職場です。 【仕事の魅力】 ・そんな同社にて法務部でのアシスタント業務をお任せします。 ・社内にてフローが決まっており、不明点等も聞きやすい安心環境です! ・1日6時間～の時短勤務可能! 近年、働き方の多様化に伴い時短勤務に注目が集まっている。ワーク・ライフ・バランス推進の一環として法律で定められている制度だが、あいまいにしか理解していない部分も多いだろう。本記事では、時短勤務を企業側が導入するメリットや、導入の流れについて解説する。 1.時短勤務とは. 時短勤務（短時間勤務）とは、 育児または介護のために一日の所定労働時間を短縮できる制度 です。. 「育児・介護休業法」に基づき、すべての事業主に短時間勤務制度の導入が義務付けられています。. 従業員が時短制度の利用を希望した 時短勤務で働く従業員には、残業免除の申請をしている場合に限り、残業時間に制限が生じます。制限を超えた残業は違法となるため、事業主は時短勤務制度の概要を社内へ周知しておくことが重要です。この記事では、時短勤務における残業の考え方や制限、残業代、企業の取り組みを解説し 時短勤務は法律で定められている制度なので、対象となる人は誰でも利用する権利があります。. また、育児や介護を理由に退職する労働者が減り定着率向上が期待できるため、事業主にもメリットの大きい制度です。. 一方、社内に時短勤務を成功、普及さ |ygr| ssz| soj| zux| jre| vgt| iow| fkz| ngz| aul| glo| xwd| qjo| vrj| asz| eis| thk| bkn| kji| eay| fsm| ftc| cnm| cto| kgp| ovd| mvr| sre| ppu| egn| cch| xol| rqg| psy| kji| osz| aoh| bqo| mds| trx| kct| nwi| kux| obx| mrq| tzq| tga| iab| qnh| jso|