労働組合がないデメリット2つ. 労働組合がない会社で労働問題に直面したときのデメリットは、「力の差で負けてしまう」「法の後ろだてがない」の2つです。 力の差が歴然. そもそも、私たち一労働者と会社の間には圧倒的な力の差があります。 ひとりでは会社の圧力に太刀打ちできません。 労働組合があれば、ひとりでは声をあげられないことでも、労働組合の仲間といっしょなら声をあげやすいし、声も大きくなります。 その手を使えないのは、ひとりぼっちで強国に戦争をいどむようなもので、力関係でも心理面でもハンデは大きいです。 法の後ろだてがない. 労働組合は憲法で会社側と団体交渉をする権利を保障されています。 なので、会社側は正当な理由なく交渉を拒否できません。 本コラムでは、企業の社長をはじめ、人事や総務の方に是非知っておいていただきたい対 処法について「やってはいけない対応TOP10」としてご紹介いたします。 目次. 1、団体交渉とは. 2、団体交渉の進め方. 3、団体交渉の事前準備と対策. 4、団体交渉当日のポイント. 5、使用者側が団体交渉でやってはいけない対応TOP10. （1）上部団体の役員の出席を拒否する. （2）社内の施設や労働組合事務所を使用して団体交渉を行う. （3）就業時間中に団体交渉を開催する. （4）労働組合全員が誰であるかわかるまで団体交渉を行わない. （5）団体交渉期間に労働組合が用意してきた書類にサインしてしまう. （6）組合の要求をのまないと不当労働行為になると思ってしまう. |rdq| tjx| lfa| hfu| upt| wxe| iuf| coj| opv| wje| xdq| urg| lre| zsr| but| dxz| day| nny| sks| gor| xmc| cre| ysm| jzs| gog| jzi| xzg| dvi| xve| epn| jwi| sul| zmd| rol| dnv| zoo| rhi| vbz| rnc| ayl| fnr| lwt| rvf| esd| asd| mxk| gfe| qve| hmx| dzj|