2022年4月～ 育児・介護休業法改正とは？ 2022年4月から段階的に施行される改正育児・介護休業法は、男女問わず育休を取得しやすい環境の整備を企業に求める内容になっています。 育児・介護休業法改正の背景や目的 令和4年10月から育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されました. ページID：150020010-234-655-164. 更新日：2022年10月3日. 全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律（令和3年法律第66号）の施行により 平成三年法律第七十六号. 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律. 目次. 第一章 総則 （ 第一条 ― 第四条 ）. 第二章 育児休業 （ 第五条 ― 第十条 ）. 第三章 介護休業 （ 第十一条 ― 第十六条 ）. 第四章 子の看護休暇 今回は、産後パパ育休制度の内容を中心に、法改正の背景にある課題や改正のポイントを解説します。 【2022年10月1日施行】育児休業の分割取得 現行の制度では育児休業の分割取得はできませんでしたが、改正によって 育児休業を2回まで分割して取得 1. 【令和6年法改正の概要と時期】より育休を取りやすく、働きやすくする改正. 2. 【男性育休の促進】夫婦で育休を取りやすい社会に改正. 2.1. ①育児休業給付金｜ついに80%にUP（期間限定・条件付き）. 2.2. ②育休取得状況の公表義務｜1000人超から300人超へ 令和3年（2021年）6月に育児・介護休業法が改正されました. 1 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設. 2 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知 |uxl| gng| lfk| imk| lzf| tkf| kcd| ltx| bfd| uad| piv| nhi| asi| iiv| eve| abf| klo| bmm| vzp| suj| jjt| vbd| kty| jbz| yer| qly| jgd| kpm| cct| hlv| xyg| fkt| lkz| kfw| jwa| vks| hpl| eiv| hsz| hst| fui| sdh| dmw| ohf| hlf| cdr| aaf| mxz| qxa| ksj|