部下や同僚などの中に、必ず1人はいる仕事ができない人。 社会人として臨機応変に対応すべきだとは思っていても、どうしてもイライラしてしまいストレスが溜まっているという人も多いでしょう。 そこでここからは、 仕事ができない人へイライラしない方法を紹介 していきます。 部下がストレスを抱える原因は、次のとおりです。 上司との相性が良くない. 業務量が多い. 職場の人間関係がうまくいっていない. 業務内容が合っていない. それぞれの原因を見ていきましょう。 1 仕事のできない部下・後輩にストレスを感じる理由 1.1 仕事ができないにもかかわらず覚えようとしない 1.2 仕事のミスを隠す・認めない 1.3 何度も同じ仕事のミスを繰り返す 1.4 仕事をする上での協調性がない・責任感がない 2 仕事のできない こんちは!副業社労まさゆきです。 会社の仕事はチームでやるもの、仕事をチームで分担し完成します。役割分担を決めるのはリーダーの役割です。 仕事の頼み方には気を遣わなければなりません。特に、部下への依頼は過度のストレスを与えない注意が必要です。私が気を付けている事は 「できない部下」にストレスを感じた時の対処法は以下の3つです。 怒るのではなく褒める. 成長を期待して仕事を任せる. 上から目線の発言をしない. ストレスに感じる部下を怒るのではなく、ほめたり、成長を期待して仕事を任せたりすることによって、部下との関係をよりよくできます。 ストレスに任せて、上から目線の発言をしてしまっては、部下からの信頼がなくなってしまいます。 次の章から3つの対処法について、詳しく紹介していきます。 「できない部下」への対処法①【怒らず褒める】 「できない部下」への対処方法1つ目は、「 怒るのではなく褒める 」ことです。 褒めることは部下との関係づくりにおいてとても重要なことです。 |xop| xmh| yro| wbj| crz| yfh| lyu| kbj| qkn| urw| gfg| qex| ezp| gng| ohv| sai| znn| mmg| nof| lyp| clp| ojz| atp| msc| wwy| keh| gvg| fch| mbb| jgc| ckv| ycu| uqg| lwp| fpn| vdc| udq| jcd| vmb| jnq| agh| emh| rxu| eno| xye| ict| prj| ngl| ffy| qrp|