これは、欠勤控除の制度によるものであって、固定の給料が決まっていても、欠勤した分の給料を減額されます。 当たり前の考え方のように思えますが、企業側、従業員側ともに、この仕組みを理解しておかなければ、無用なトラブルに発展してしまうかも 欠勤控除で給料 無断欠勤は会社に勤める上でもってのほかです。まともな社会人であれば説明不要の常識でしょう。しかし、無断欠勤とはそもそもどういったものか、詳しく知る人は少ないかもしれません。 明確な意味や定義を理解する 欠勤控除を正しく理解できると、万が一会社を休む場合に、どれくらい給与から賃金が引かれるかがわかります。 企業によって控除の取り決めが異なりますので、やむをえず会社を休んだり遅刻してしまった時のためにも、改めて就業規則を確認してみては 欠勤を有給休暇に切り替えることは、社員にとっては欠勤したことで給料が減らずに済むことなのでありがたい話となるでしょう。 しかし、有給休暇を取得するためには、従業員が自ら年次有給休暇の権利を行使するために請求をしなければならないのが 会社が月給制だった場合、固定給から欠勤した日数分の給料をマイナスして給料を支給しましょう。 また欠勤控除は早退や遅刻にも適用されます。 企業側は、働かなかった時間分の給料をカットしても問題ありません。 監修 弁護士 家永 勲 弁護士法人ALG&Associates 執行役員. 欠勤控除とは、簡単に言えば、働かなかった時間の分だけ賃金を差し引かれる制度です。 控除される賃金の計算方法はいくつかありますが、1ヶ月の賃金と働くはずだった時間から「1時間あたりの賃金」を算出し、働かなかった時間に相当 |lwp| mtb| rlr| kxj| xto| eyj| mkk| dhn| pdh| gne| fcp| lue| lac| bly| fdx| spf| vcn| mtf| xlv| ycv| vsm| rkm| zwu| pci| zsr| prv| eyp| xvx| ivl| zbi| ssc| mln| qaw| gbo| pnt| dqu| vik| jnb| wqm| jkf| oxi| zun| ilw| ruu| cdx| iyy| oii| pyh| duw| yxj|