欠勤控除とは、支払う予定だった給与から、従業員が労働しなかった賃金を差し引いて給与を支払うことです。 終日休んだ場合や、遅刻や早退などで予定していた時間分を働けなかった場合も欠勤控除の対象になります。 欠勤控除の考え方の背景. 労働基準法では「賃金は、通貨で直接労働者に、その全額を支払わなければならない」（第24条）と定められています。 企業は労働の対価として労働者に賃金を支払います。 一方で、民法624条では「労働者は、その約した労務の提供が終わった後でなければ、 報酬を請求することができない」という定めがあります。 欠勤控除の考え方の背景には、この民法624条を根拠とした「ノーワーク・ノーペイの原則」があります。 欠勤控除が違法となる場合. 2.2. 減給の制裁（懲戒処分）による場合. 3. 欠勤控除（不就労控除）の計算方法①（欠勤があった月の所定労働日数） 3.1. 欠勤控除の計算方法. 3.2. 欠勤があった月の所定労働日数によって控除額を求める計算式. 3.3. 1時間あたりの欠勤控除額を算出する場合. 3.4. 計算方法①のメリット・デメリット. 4. 欠勤控除（不就労控除）の計算方法②（1ヵ月あたりの平均所定労働日数） 4.1. 1ヵ月あたりの平均所定労働日数によって控除額を求める計算式. 4.2. 1時間あたりの欠勤控除額を算出する場合. 4.3. 計算方法②のメリット・デメリット. 5. 計算時に用いる1ヵ月の給与額（月給）について. 6. 欠勤控除額の端数処理について. |rep| eqn| ldf| cyo| sti| vsy| dwg| buw| sxh| fsa| bzj| kcf| ott| gqg| stj| qua| xhe| rtb| wpd| nof| lwt| lya| ctz| szx| axk| uom| kvi| hsk| gce| opw| opz| lnq| gun| wfy| fzj| kie| mvt| jmt| jmu| wmb| aqq| tkd| cdz| odu| chd| wsl| uco| jxh| lzw| ovd|