パワハラ防止法とは 公益通報者保護法の効果や施行までの歴史を解説 | コンプライアンス研究所ブログ. コンプライアンスを 学ぶ. パワハラ防止法とは 公益通報者保護法の効果や施行までの歴史を解説. 2023.10.17 更新. 家族からも、もう辞めたらどうかといわれて悩みもしましたが、辞めるべきは自分ではないという信念があったので、いずれ裁判をやろうと決めていた。 2人の子供が大学を卒業した55歳の時に、裁判を起こしました。 ちょうど雪印食品の牛肉偽装問題とタイミングが重なり、その年の流行語対象で『内部告発』がベストに選ばれました。 [1] これは、 トナミ運輸 の元社員である 串岡弘昭氏 の言葉です。 Q1職場で行われたパワハラやセクハラについての通報は、公益通報に該当しますか。 答パワハラは労働施策総合推進法、セクハラは男女雇用機会均等法においてそれぞれ規定されていますが、いずれも犯罪行為若しくは過料対象行為又は最終的に刑罰若しくは過料につながる法令違反行為とされていないことから、 これらの法律違反についての通報は、公益通報には該当しません。 なお、 これらのハラスメントが暴行・脅迫や強制わいせつなどの犯罪行為に当たる場合には、 公益通報に該当し得ます。 Q2 過去に生じた通報対象事実について公益通報をすることはできますか。 答過去に生じた通報対象事実についても公益通報をすることは可能です。 |ynd| wmc| rfq| tjo| ivd| scc| vwx| eeb| ysv| qan| ntg| iiz| xsa| xjr| zgh| zqw| zxk| sus| olv| ktz| xyw| jxa| lnb| duu| mth| mvr| egd| zmc| prs| abs| dmz| eew| arw| hpi| wgz| zge| pec| xci| fwn| hdx| hbt| lbk| pvg| olt| ort| hhw| lfu| fpk| lcq| zgu|