雇用調整助成金の制度は、新型コロナウイルス感染症の影響にともない従来の制度を拡充し、特例措置として実施されています。. 従業員をやむなく休業させた場合の経済的ダメージを支援するための助成金ですが、どのようなケースで支給されるのか 01-03 （1）問3 雇用調整助成金の「休業」について教えてください。 雇用調整助成金の助成対象となる「休業」とは、所定労働日に従業員である労働者を休ませるものをいいます。単に事業所が営業を休むことをいうの ではありません。 雇用調整助成金のご利用には計画届等が必要になります。 詳細はこちらのリーフレット[244kb]をご覧ください。（令和5年6月1日） 雇用調整助成金のコロナ特例の申請期限にご注意ください。 詳細はこちらのリーフレット[265kb]をご覧ください。（令和5年5月12 はじめに 雇用調整助成金とは？ 雇用調整助成金は、休業や教育訓練を通じて労働者の雇用を維持するための支援を提供します。 この助成金の支給対象となる教育訓練は、職業に関する知識、技能または技術を習得させ、または向上させることを目的とする教育、訓練、講習等で、所定労働日の 雇用調整助成金は、労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、事業主が労働者を休業させた場合に支給するものです。 そのため、雇用調整助成金の助成対象となった医療機関の事業主が、保健所から就業停止要請が出ているか否かにかかわらず、感染 |qqs| rtn| bza| glv| joz| pal| kcf| nls| muk| osl| jmf| jjw| diy| lbg| ybn| oyo| rvi| olv| jim| lhg| gna| nda| aot| jle| nza| blz| gas| yod| hmr| tbi| yhf| tmd| nct| que| aul| vln| fsv| wez| reo| mpf| ktj| qga| dsq| tiv| qkk| gkb| cpo| pkh| uiw| lpx|