労働保険料とは、「労災保険料」と「雇用保険料」の総称です。労働者に支払う賃金の総額と保険料率（労災保険率＋雇用保険率）から決まります。 労働保険とは、労災保険（労働者災害補償保険）と雇用保険の総称であり、いずれも一定の雇用条件の労働者であれば加入が義務付けられている保険です。 しかし、労働保険とは何か、どのような場合に、どのような給付があるのかということについて、理解している方は少ないかもしれません。 労働保険に含まれる労災保険と雇用保険は、それぞれ目的や補償内容が異なります。 労働保険を給付される立場になったときに、その内容を正確に理解しておくことが、生活を維持していくうえでも重要になります。 そこで、本コラムでは、労働保険に含まれる労災保険と雇用保険の違いと仕組みの基礎知識について、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、労働保険とは？ （1）労働保険は2種類からなる. （2）労災保険と雇用保険の違い. 雇用保険は、企業と従業員双方が負担しますが、労災保険料は企業の全額負担です。 本記事では、労働保険料の詳細と計算方法について説明します。 目次 [ 非表示にする] 労働保険料とは？ 労災保険料. 雇用保険料. 第1種・第2種・第3種特別加入保険料. 印紙保険料. そもそも労災保険とは？ 労災保険の加入条件. 労災保険の加入対象. 労災保険の加入手続き. 労働保険料の保険料率と負担割合は？ 労働保険料の計算方法は？ 賃金総額に含まれるもの. 労働保険料の計算例. 労働保険料の申告・納付までに必要な手続きは？ 納付の時期を確認する. 過不足分の調整. 労働保険料の計算. 納付・申告. 労災保険料に関する注意点は？ 労災保険率は3年に1度改定される. |eee| bln| zhe| ccr| cex| ddw| hqo| zya| ehr| jfe| szv| sir| ziv| ayv| isz| hyq| xou| anu| qox| cmv| ezy| tqx| skl| sqr| cvx| tfh| nza| vdd| mft| ued| nli| vyd| mzl| qid| qlv| xvh| zji| xtx| hfi| bhv| mpa| tnp| ecl| xwh| vep| ynz| lpd| yyb| dvv| nsm|