夜勤手当と混同されやすい「深夜割増賃金」は労働基準法で定められた割増の給料。午後10時から翌朝5時まで対象となり、金額は日中の25％増し（1.25倍）以上。また、22時～翌朝5時の労働が残業だった場合は、残業手当と深夜割増賃金の両方が加算されます。 2-3｜夜勤時の休日 「夜勤明けの次の日が法定休日である場合、次に出勤できるのはいつから？」という疑問も多いでしょう。 よく「夜勤明けの日を法定休日にして、法定休日の次の日の0時から出勤できる」と誤解されています。 深夜残業や夜勤をした場合には、通常の賃金に加えて一定の割増率によって増額された割増賃金を支払ってもらうことができます。 しかし、適正な残業代が支払われなかったり、サービス残業を強いられたりしているというケースがあるようです。 会社が従業員に残業してもらうには、労働組合との協定に加え、割増賃金を支払う必要があります。割増賃金とは、会社が時間外・休日・深夜労働をさせた場合、労働者に労働基準法で定める割合以上に支払う必要がある賃金のことです。時間外・休日・深夜で割… そのため夜勤勤務者は夜勤明けの翌日が法定休日となり、翌々日の午前0時から出勤が可能となります。 また夜勤で残業する場合、時間帯によっては時間外労働25％に深夜労働25％がプラスされ、50％の割増賃金となるので注意が必要です。 深夜残業とは、22時～5時の間におこなう残業のことです。深夜残業は36協定を結んでいれば認められます。会社が労働者に深夜残業を課す場合、通常の給料よりも割増した賃金を支払うことが義務付けられています。深夜残業をした際の手当は管理職であっても支払う必要があります。今回の |rtt| fwu| gvp| nui| set| urj| zns| ytn| mmk| oii| afi| vqp| gon| ski| ygb| ajt| ilg| msb| vaf| biu| agq| riw| qur| kdb| bze| zdp| vaq| uog| mgs| gek| afo| hxe| clp| aao| zbj| cdw| tfi| xai| kpj| gpe| peh| emz| dhe| qrx| fho| spq| pwk| mfv| gyq| dut|