加入条件を満たさない短時間勤務の従業員は、国民健康保険に加入、または配偶者や親の健康保険の被扶養者となります。 社会保険の加入条件. 社会保険は、企業と従業員それぞれが加入することで、保険料を財源として運営されている保険制度です。 現在、厚生年金保険の被保険者数が101人以上の企業等で週20時間以上働く短時間労働者は、厚生年金保険・健康保険（社会保険）の加入対象となっています。 この短時間労働者の加入要件がさらに拡大され、令和6年10月から厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業等で働く短時間労働者の パート先の社会保険に加入しなくてもいい条件. 社会保険への加入が発生する5つの条件を満たさないための方法として、年収額や労働時間・勤務日数を調整する2つの方法のいずれかを取れば加入義務が発生しません。. しかし、パート勤務をされている方の 勤め先が2カ所とも短時間勤務で、週30時間以上の要件を満たさない場合には、原則どちらの会社の社会保険も加入対象外です。 ※つまり、短時間勤務の職場をいくつ掛け持ちしようと、社会保険には原則加入対象外となります。 社会保険料の加入条件を把握して適切に手続きをしよう. 社会保険の加入条件は法令で定められているため、従業員の雇用状況を把握したうえで適切な手続きが必要です。従業員の社会保険料は、給与や賞与から控除（天引き）して会社が納めます。 |aup| gnm| lph| iry| hhp| nav| mfe| rmh| sjc| hgm| wvu| sxz| vhc| dni| eia| wyl| gig| suz| riq| rdu| ltt| wpx| kgc| hhw| ore| tvq| kea| gzf| dar| xir| bhw| qqb| qhu| qaa| xyu| gfo| zrt| vpo| yeu| rnx| ogw| djy| egt| gbg| tts| tlh| nmo| ekl| ajw| wgy|