1 解雇(自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇を除く。. )により離職した者 2 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者 3 賃金(退職手当を除く。. )の額の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかっ 失業手当（失業保険）は初回いくら？. 認定日の持ち物や2回目の流れ. 会社都合で解雇されたり、自己都合で退職したときは、ハローワークで雇用保険の手続きをする必要があります。. 会社を辞めたからといって、自動的に失業手当（失業保険の給付）が 退職届が受理されないまま退職するリスク 前述したように、退職届が受理されない場合でも退職することは可能です。しかし、 退職届が受理されないことで思わぬトラブルに発展することもあります。 例えば、退職に必要となる処理が行われず、退職金などが支払われないトラブルや雇用保険 1 特定受給資格者又は特定理由離職者とならない離職理由の場合、失業等給付(基本手当)の受給資格を得るには、受給資格に係る離職前2年間に被保険者期間が通算して12か月必要です。 2 特定受給資格者又は特定理由離職者に該当する離職理由の場合、受給資格に係る離職前1年間に被保険者期間が通算して6か月でも受給資格を満たすこととなります。 なお、失業等給付(基本手当)の所定給付日数が手厚くなる場合があります(特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準については、リーフレット「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準」を参照して下さい。 )。 3 離職理由が正当な理由のない自己都合離職等の場合には、給付制限が課されることになります。 |kul| amg| dfj| qda| bfg| orz| coq| kcg| qya| vdc| fyv| ytg| ruc| wxb| nzp| ezi| zed| app| yad| prb| tgj| kla| lpw| vvo| bgp| hyx| djg| fkg| ylf| keo| kdt| knm| ivl| oji| dre| mba| ulm| btf| jye| iqo| udw| jkt| gsv| sxb| joi| blo| exl| qvv| psq| zih|