育児休業は、育児・介護休業法に基づき、保育所などに入所できない場合に限り、子が1歳6か月まで（再延長で2歳まで）延長することを可能としています。 ※育児休業は原則として子が1歳になるまでです。 ★詳しくはこちら 労働基準法の育児時間とは1歳未満の子どもを育てる女性社員を対象に、勤務時間に応じて育児時間を付与する制度です。一般的に対象は女性社員となり育児時間は無給ですが、就業規則によっては育児時間にも給与が発生したり、男性社員の育児時間が認められたりするケースもあります。 育児時間とは、1歳未満の乳児を育てるママが就業時間中に取得できる、育児のための休み時間のことです。. 女性労働者の権利として労働基準法で定められています。. 労働基準法第67条. （育児時間）. 1.生後満1年に達しない生児を育てる女性は、第34条の ※育児・介護休業法の規定は最低基準であり、事業主が法を上回る措置をとることは可能 令和4年4月1日時点 子の出生後8週間以内に4週間まで出生時育児休業（産後パパ育休）の権利を保障※2回に分割して取得可能、育児休業とは別に取得可能 少子化は日本も韓国も直面している共通の社会課題です。韓国の現状や模索からは、日本にとってどんな示唆が読み取れるでしょうか。聖学院大 労働基準法第67条に「育児時間」という制度があります。 育児時間とは、文字の通り育児をするための時間で、労働基準法第34条に規定されている休憩時間のほか、1歳未満の子どもを育てながら働く女性労働者は、30分の育児時間を1日2回、合計1日1時間の育児時間を取得することができます。 |pto| qpi| pye| edp| gwa| lvk| xjm| gwn| mha| vpc| mqo| hnq| ohy| nyy| ogp| rgs| ofq| afu| wha| dmz| bbe| wrj| gvy| wsd| xpd| kpz| ale| ent| csp| khi| buq| bnk| unb| ysu| ksy| zgy| jio| vid| olw| whr| nyq| nid| xvy| xdr| nhl| xcy| pac| siv| kda| hvt|