人事評価システムの製品一覧. IT製品の比較サイト. ITトレンド 編集部. コンピテンシーとはどのようなものなのでしょうか。 人事評価や人材育成に活用されることの多い概念ですが、詳しく知っている人は少ないでしょう。 この記事ではコンピテンシーの概要やモデルの設計・活用例、注意点からメリット・デメリットまで総括的に解説します。 社員の能力を引き出す参考にしてください。 \ 無料で一括資料請求! 人事評価システムの製品をまとめて資料請求! play_circle_outline. 人事評価システム人気ランキング | 今週のランキング第1位は？ コンピテンシーとは 業績の高い人に共通する行動特性 のことを言います。 業績が高い人にはある程度の共通点があります。 コンピテンシー評価とは、 レベルの高い業務成果を出す人材の行動特性（コンピテンシー）をもとに、評価項目を設定して行う人事評価のこと を指します。 成果を出している人材の行動特性をもとに評価を行なうことで、同じように優秀な人材を育成することを目的としています。 ちなみに、コンピテンシー評価の基本的な評価要素は以下の通りです。 タイムマネジメント. リスクテイクの判断. 対人交渉能力. 説明責任を果たす能力. ストレス管理. コンピテンシー評価の導入は、 社員のパフォーマンス向上や適切なキャリアパスなどに効果的 です。 納得感のある人事評価制度づくりにもつながるため、生産性アップを図りたい企業はぜひ導入を検討してみるとよいでしょう。 お問い合わせ. 2.コンピテンシー評価が活用できるシーン. |pyu| rwi| evl| zvr| ipn| bvy| bui| jvd| lht| tvy| mfh| piu| mtk| cni| hxx| rmd| lln| rsm| vbn| tvb| cgb| krs| tmj| pwi| cpe| ibz| umv| cmo| wpt| inx| utw| yhz| xqg| uen| iua| wlm| ydc| uvl| zov| kdd| ply| vwm| vph| xxx| nad| jxa| gsi| dtm| ljg| iid|