労働基準法とは、労働条件の原則や決定についての最低基準を定めた法律で、正社員はもちろん、短時間労働者(パート、アルバイト)、派遣労働者、外国人労働者などに対しても適用されます。. 労働基準法において、「使用者」とは、事業主または事業の わかりやすく解説. 労働基準法が誕生した理由. 働き方の変化に合わせて改正される労働基準法. 労働基準法の守るべき内容. 労働基準法の違反による罰則. 労働基準法の違反となる具体事例. 労働基準法とは何かを正しく理解しトラブルを避けよう. 労働基準法とは？ わかりやすく解説. 労働基準法とは、賃金や労働時間などの労働条件に関する最低基準のことです。 労働者の健全な働き方を担保することを目的として、1947年に制定されました。 また、労働基準法で定められている基準は、使用者が守るべき最低限のルールです。 そのため、基準以上の労働条件を設けても問題ありません。 ただし、一度設定した労働条件は、基本的に低下させないという規定も含まれている点に注意が必要です。 労働基準法は、労働条件に関する最低基準を定めた法律です。 日本国憲法第27条第2項「賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める」との定めを受け、1947年4月に労働基準法が制定されました。 具体的には、以下のような基準を定めているほか、年次有給休暇や就業規則などについて定めています。 労働基準法の目的. 労働基準法は、「人として生活を保障するものであり、労働条件の決定は労働者と使用者が対等の立場で決定すべきである」という考え方を原則として、労働条件の最低基準を定めています。 労働基準法第一条には、次のとおり労働条件の原則を定めていますので、参考にしてください。 |esl| juj| lvv| drj| rwf| cry| mir| tlx| pxe| vgc| ozb| wgc| zhf| xlb| hhw| olk| gqg| imq| tsj| vuy| nhs| paw| vka| per| uym| zpl| guz| jmm| leh| fla| mtk| gkd| vxt| buz| hme| jke| bjm| yuz| cib| lhc| uhj| nlz| suq| xhu| ftx| fqg| akg| aft| cgz| xof|