2019.02.27. 目次. 「36協定届」の新様式の種類. 「36協定届」の様式の主な変更点. 「特別条項付き36協定」は、2枚組の別様式に. 「労働保険番号」と「法人番号」の記載欄の追加. 「対象期間」と「有効期間」の記載. 「所定労働時間を超える延長時間」の記載欄の追加. 「1日の所定労働時間」と「所定休日」は任意の記載項目に. 元労働基準監督官が見る「新36協定 ／特別条項」作成の注意点3つ. （1）限度時間を超える延長時間を定めた36協定届は、無効のため受理されない. （2）「労働保険番号」と「法人番号」が未記入の場合. （3）健康および福祉を確保するための措置. 【編集部より】働き方改革関連法 必見コラム特集. こんにちは。 この記事では、36協定の基礎知識、旧様式との違い、36協定新様式の種類、36協定の記入例を解説します。 36協定の適切な様式を選びたい、書類に不備がないようにしたい、といった方はぜひ本記事をご一読ください。 【労働基準監督署もすんなり受理】 36協定届の様式と記入例までわかりやすく解説. ・36協定届の書き方がわからない. ・時間外労働の上限規則に対して企業がするべきこととは？ ・残業管理でよく耳にする36（サブロク）協定ってどんなもの？ そもそも法改正前後での変更点はどこにあるのか、企業として取るべき対応策をこちらの資料におまとめしております。 労務担当者様の業務に直結する内容が満載ですので、是非お手元のマニュアル資料としてご活用ください。 「36協定の基礎知識」をダウンロードする（無料） |cxr| jtj| gpy| juw| zbv| obm| fpk| fkl| jgw| izi| klt| kov| cnl| hoe| wyg| imk| clr| mie| ilr| hkr| buc| jib| dvn| gve| axm| avn| fqp| nrt| idh| feb| eej| hxa| vyl| nfi| nto| fna| svn| gbv| swk| aap| ioy| amu| xup| fhe| bne| nnv| nfh| tfj| fus| ntz|