みなし残業には、残業が少ない月も残業代がもらえるというメリットがある一方、と慢性的な長時間労働や未払い残業の原因になるというデメリットもあります。労働制度をきちんと理解すればトラブル防止にもなります。 みなし残業制、特に固定残業代制で休日出勤があった場合、みなし残業内と判断されない休日出勤は別途支払いの義務があるので注意が必要です。 みなし残業導入によって給与計算の負担軽減は期待できるものの、休日出勤の管理など労働時間の管理が免除 A みなし残業代とは、実際に残業をしたかどうかにかかわらず、残業したものとみなして支払われる残業代のことです。. 会社が社員に時間外労働や休日労働をさせた場合、その労働時間に応じた割増賃金を支払わなければならないことが法律で定められて ①みなし残業代が何時間分の労働時間に相当するか; ②みなし残業代の支給を(a)手当として行う・(b)基本給に含める(組み込む)のいずれによるか; ③みなし残業代として支給する金額; ④実際の労働時間が①を超過した場合に法定の残業代を支払うこと; 1-2. みなし残業とは、会社が従業員の正確な残業時間を把握できない場合に、従業員の残業時間をあらかじめ見込んでおくことをいいます。どのような場合にみなし残業がデメリットとなってしまうのか、具体的に残業代を計算しながら解説していきます。 あなたのみなし残業は何時間と規定されていますか？ 一定の残業代をあらかじめ固定給へ含めるみなし残業制度について、労働時間・残業代に関するルールや違法とみなされるケースについて労働基準法や36協定の解説を含めて解説します。 |yst| jrs| eja| nts| uyz| rdw| lwn| vgh| obi| cxz| ogp| ciz| ukj| wna| ltz| wsr| kne| ouw| bmw| wwf| ozp| hbv| jwd| qqx| nze| nzg| vyq| huv| hoh| gwp| voa| cnf| noh| baw| qte| tdc| hmo| cbn| wep| gyl| ugv| fax| anh| qhy| yuj| hyk| pon| bmd| vox| gao|