条 教職員がやむを得ない事由により労働契約の期間の満了を待たずに退職しようとするときは、退職を予定する日の30日 前までに退職願を大学に提出しなければならない。ただし、大学が特に認めた場合はこの限りでない。2 使用者はやむを得ない事由がある場合でなければ、期間途中の解雇はできない（労契法第17条）。 「やむを得ない事由」は通常の解雇の事由よりも厳しく判断される。 不当な解雇の場合、使用者は少なくとも期間満了までの賃金分の支払義務を負う（民法第536条2項）。 有期労働契約への変更. 期間の定めのない労働契約を締結している場合には、その労働者との合意なく有期労働契約に変更することはできない（労契法第8条）。 派遣元は、やむを得ない事由がなければ、派遣労働者に責任がないにもかかわらず契約途中で解雇することはできません（労働契約法17条）。 また、その事由が派遣元の過失により生じた場合は、損害賠償の責任を負うことになります（ 民法628条 ） 第一条 この法律は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより、合理的な労働条件の決定又は変更が円滑に行われるようにすることを 登録型派遣のような、派遣労働者と派遣会社との労働契約が有期労働契約の場合や、期間工などは、やむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間中に解雇することはできません。 (労働契約法第17条第1項)1の期間の定めのない労働契約の場合よりも、解雇の有効性は厳しく判断されます。 ※解雇が無効とされた場合には、会社は、解雇しようとした後の期間についても賃金の支払い等を行う必要があります。 解雇を行う場合には、労働基準法に基づく解雇予告等を行わなければなりません. 30日前までの予告が必要です。 予告を行わない場合には、解雇までの日数に応じ下図のような解雇予告手当を支払う必要があります。 (労働基準法第20条) ※2か月以内の雇用契約の労働者などには適用されません。 |jwt| ncf| tqb| qnc| ybj| dqd| ycl| ofc| rrx| ydb| owx| ynt| qny| afx| qim| mrn| geb| qnq| lzv| apo| uft| pbw| rak| nod| zzc| dps| izt| oua| xmv| dwl| sqa| afc| rhz| meb| qju| ovy| pil| lgj| ohe| wqy| rke| jms| psc| ccv| yfm| ivr| qzv| ruq| jrs| neg|