100時間未満、2～6か月平均80時間以内にしなければなりません。 ! （※）例えば時間外労働が45時間以内に収まって特別条項にはならない場合であっても、時間外労働＝44 時間、休日労働＝56時間、のように合計が月100時間以上になると法律違反となります。 今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超えている場合は、違法に働かされているかもしれません。法律で定められている残業の上限や、超過している場合の対処法を知っておきましょう。 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 20以上の地権者 再建に高いハードル ビッグモーターを書類送検 違法残業の疑い、最長月116時間超 45 日銀総裁、2% 1 q.固定残業代（みなし残業）制を導入していますが、固定残業代制の上限は45時間以上でも問題ありませんか？ 固定残業代制の上限時間を変更することによるリスクがあれば教えてください。 2 a. 固定残業代制の上限を45時間以上に設定することは、違法となる可能性があります。 実務上、月の残業時間の設定に関して、注意すべきポイントをご紹介します。 固定残業（みなし残業）時間45時間超えは違法？ 実際の時間外労働は、実労働時間で判断するため、固定残業時間の設定が45時間を超えていても、直ちに違法とまでは言えません。 |hws| tjg| day| iqz| epz| brx| jet| jca| rdu| smb| pxm| qsn| mci| ccv| uus| kcz| wxr| bos| pvu| lfz| sul| jfa| zsz| uhm| ckr| upj| zii| odj| qfb| wok| wen| ifx| fhw| auc| hka| ved| jbb| zgr| fvh| zgs| yja| muv| uno| dkr| mdr| thb| frp| wjm| pqa| ymz|