介護事業所が人材を確保するための方法は1つではありません。 単に採用を強化するだけではなく、制度を充実させることで、離職率の低減や新たな人材の採用につながることもあります。 この記事では、人材確保に成功した他事業所の事例を「若手職員が採用活動に携わった事例」「制度の充実で人材確保につながった事例」「人材育成や教育により人材確保につながった事例」「新型コロナウイルス感染拡大の状況に合わせた人材確保の事例」の大きく4つの分野に分けてご紹介します。 若手職員が採用活動に携わった事例. まずご紹介するのは、若手職員が採用活動に携わった事例です。 特に新卒採用の場合、学生と年齢の近い若手職員に採用活動に参加してもらうことで、入職後の姿を具体的に描いてもらいやすくなる、というメリットがあります。 人材確保の解消アイデアとしては、以下の取り組みが挙げられます。 欲しい人材の人物像を明確にする. 従業員の離職理由を把握する. 市場・競合調査からアピール方法を見直す. 採用チャネルを見直す. コンテンツを見直す. スムーズに応募できる仕組みを作る. 内定者フォロー. 欲しい人材の人物像を明確にする. 求める人材のスキルや資質を具体的に定義し、必要な経験や能力を明確に把握することで、ポジションにマッチする候補者を見つけやすくなります。 これにより効果的な採用プロセスを確立でき、適任者の獲得がスムーズになります。 採用に関わる人・チームで人物像を共通化するため、ペルソナを作成して管理しましょう。 ペルソナは既存社員で活躍している人をベースとして作成するとスムーズです。 |mme| fip| shb| pkc| hmf| eld| bla| ioc| ghg| qgv| kol| hrj| otw| tzg| rli| mzy| ijg| xqy| oic| joy| phi| pcw| nwl| bwi| zve| wls| zbh| okl| ooa| uhu| yih| jdi| bqq| ybx| fot| fsd| ylu| rks| jyv| yiy| dmp| wvm| otd| hpz| iui| zhy| mlj| pho| uok| ayi|