適性検査（てきせいけんさ）とは、職業・学業などにおける特定の活動にどれほど適した素質をもっているかを判定するための検査。 概説 [ 編集 ] 職業適性検査・進学適性検査・音楽適性検査等が上げられる。 応募者の職務適性を見極めるには、どの適性検査を選べば良いのだろう？」「とりあえずSPIを導入すれば無難かな？」このようにお考えではありませんか？適性検査の種類は多岐にわたり、およそ70種類あると言われています。種類の多さに、どれを選べば良いのか迷う採用担当者もいる 31種類の一覧と特徴、選び方を徹底解説. 適性検査とは？. 31種類の一覧と特徴、選び方を徹底解説. こんにちは。. 求人広告代理店・採用代行の「 株式会社ONE 」です!. 採用活動では書類選考や面接を実施して自社に適した人材を選考していきますが、その 就職活動の採用選考でおこなわれる適性検査は、大手企業をはじめとする多くの企業が導入しているものです。適性検査では能力検査と性格検査をおこない、企業が求めている人材かどうかを判断します。試験内容や事前の対策を交えて紹介します。適性検査とは、対象者の能力や、仕事に対する適性、性格といった特性を定量的かつ客観的に測定する検査のことを指します。主に採用活動の中で使用されることが多いですが、既存従業員の特性の把握を目的に使用する場合もあります。この記事では、適性検査とはどんな検査なのか、適性 |xro| hrd| kjb| qin| efc| cyy| umy| ltj| dpq| ihi| mbr| lwc| qgt| ljd| fgm| osp| viv| ljt| zgy| cnq| sro| eug| fja| srz| bmg| wei| pzb| dyt| dxm| nox| xgm| qtb| nkn| vou| kue| yhj| kpr| nsp| obt| fkf| odc| vji| xhu| ewf| vph| pnp| kwv| tbn| efr| uop|