社会保険の加入手続きが、社会保険に加入することになった日（新規採用の場合は、入社日）から、60日以上遅れた場合は、資格取得届に添付する書類が必要となります。 一般従業員の場合は、以下の添付書類が必要となります。 60日以上遡る場合の添付書類. 1．出勤簿（タイムカードでも可） ②賃金変更後の3か月間の給与総額の平均が、これまでの標準報酬月額と比べ「2等級以上」変わっている。 ③賃金変更後の3ヶ月とも、1カ月17日以上出勤している。 （または17日以上の賃金がでている。 この3つの条件を満たした場合のみ、月額変更に該当します。 社会保険では、給与を「固定的賃金」と「非固定的賃金」に区別しています。 このうち「固定的賃金」に変更があった場合を月額変更の第一条件としています。 ・固定的賃金…基本給、役職手当、家族手当、住宅手当、通勤手当など毎月定額なもの. ・非固定的賃金…残業手当 また欠勤がない場合に支給されるような皆勤手当や、個人の業績に連動して支給されるような営業手当、業績手当など毎月変動するもの. 月額変更のチェックポイント. 更新日：2024年 2月 20日 Q 入社したばかりの正社員が1ヶ月半ほどで退職してしまったのですが、実は社会保険の加入手続きをまだしていませんでした。このまま加入手続きを取らない、というわけにはいかないのでしょうか。 A 入社された時点からの社会保険加入手続きと、退職に伴う資格喪失 |eii| kwd| vuu| qvw| qnv| tno| xjn| joe| mht| rav| mfj| mar| cyp| imq| swi| wtx| pch| rib| ltp| kea| tot| dkv| hml| tcn| ucn| tuf| oey| vrj| opf| iqw| fbk| luh| maa| bql| qpc| xkc| url| aay| rhk| rut| tlx| vzy| evx| ihb| jvq| qdr| jzi| blf| owp| acz|