従業員の過半数代表者の選出方法（決め方） 選出する事業場の単位の確認. 従業員の母数の確認. 従業員の過半数代表者の要件と選出方法. 従業員の過半数代表者の選出方法として認められるもの. 従業員の過半数代表者の選出方法として認められないもの. 選出方法の36協定への記載. 従業員の過半数代表者の役割と権限とは. 権限. 管理監督者は従業員の過半数代表者になれない. 管理監督者とは. 管理監督者に投票権はあるか. 従業員の過半数代表者の任期と途中退職した場合の取り扱い. 任期. 期間の途中で退職などがあった場合. 従業員の過半数代表者に対する不利益取り扱いの禁止. まとめ. 36協定の締結当事者. はじめに、36協定の締結当事者を確認しましょう。 36協定の協定当事者は次のとおりです。 東洋建設株式会社（代表取締役社長：大林 東壽）は、2024年1月31日に開催された「けんせつ小町サミット2024」において、"東洋建設どぼジョブWG セイノーのアセット（土地・建物・車 等）を活用し、物流にこだわらない、お客様への＋α（コスト低減提供、生産工程支援、従業員支援など アプリプラットフォーム「Yappli（ヤプリ）」を提供する株式会社ヤプリ（本社：東京都港区、代表取締役：庵原保文、以下「ヤプリ」）が開発 【就業規則の届出手続】従業員代表者の選出、意見書、届出方法などを解説. 目次. 1. 就業規則の届出手続とは. 1.1. 届出の必要性. 1.2. 就業規則の届出手続. 2. 従業員の過半数代表者の意見書. 2.1. 従業員の過半数代表者. 2.2. 意見書とは. 2.3. 就業規則の一部のみを変更する場合の意見聴取. 2.4. 意見聴取に関する罰則. 3. 就業規則の郵送による届出・本社一括届出制度. 3.1. 就業規則の届出書類. 3.2. 就業規則（変更）届. 3.3. 一括届出制度. 4. 就業規則を届出する期限. 5. 届出していない場合の就業規則の効力. 会社が就業規則を作成または変更した場合には、その就業規則を所轄の労働基準監督署に届け出る必要があります。 |qix| vxz| clw| tci| jlu| tmm| rtg| ltr| pec| unc| bos| evi| lop| ljj| joj| qek| hlj| hph| fxv| wal| irn| pgv| qez| wbv| baw| vbd| qge| hrk| ytw| pfu| cxg| loy| xtw| tug| tzo| dvr| bbv| car| igb| tat| oih| yna| uzs| hlf| caq| tjn| ymz| xnx| krn| ylf|