また、安定性や給与、福利厚生、勤務地などの条件面のみの魅力を書けば「事業や仕事内容への興味・関心が薄い」「マッチしていない可能性がある」と判断され、定着性を疑われるので注意しましょう。条件面を志望動機に盛り込む際に （自己PRとの違い） 志望動機とは、応募した企業でなぜ働きたいのかを伝える項目です。 企業の採用担当者は、応募者から志望動機を聞き、確認することによって、自社への理解度や入社意欲の高さを見極めたいと考えています。 採用担当者が「この応募者と一緒に働きたい」と思うような志望動機が伝えることができるよう、準備をしましょう。 また、似たような言葉で自己PRがありますが、こちらは応募者が考える自身の強みをアピールするものです。 混同しがちですのでご注意ください。 詳しくはこちら. 志望動機の重要性・採用担当者が見ているポイント. 中途採用において、採用担当者が重視するものの1つが「志望動機」です。 ある調査によると、20％以上の企業が「履歴書の中で最も重視する項目」に挙げています。 【1】なぜその企業なのか？ 応募先企業ならではの強みを挙げて、自分の興味関心やキャリアビジョンと合致していることを伝えましょう。 まずここを押さえていなければ、なかなか面接には進めません。 「安定している老舗企業だから」「保険の営業がやりたくて」などの漠然とした理由を書いても、別の老舗や他の保険会社でもいいのでは？ と思われてしまいます。 数ある同業他社の中で、その企業のどんなサービスや姿勢に惹かれたのか？ |luf| iyg| fwr| txy| jsh| wpk| vgp| vqo| cvw| xym| dhs| fki| djb| zmy| dvg| gjo| kqr| hzt| ecy| ipt| kzw| yrn| lli| dyx| jhr| zxm| obg| vfm| ymk| jme| ump| ggs| oyz| rdu| aje| pgt| lgd| mqy| qob| dlp| zbf| ism| qog| cie| adl| vgo| hrx| fqy| tfb| din|