新卒採用を「職種別採用」のみで実施する企業も、約4割に及ぶ。 大手・人気企業ほど「職種別採用」を実施しており、中小・成長企業は「総合職採用」が多い. 「職種別採用」とは、入社後の配属職種を決めて募集し採用する手法のこと。 従前、前職の経験・スキルが重視されるキャリア採用では職種別採用が一般的であったが、ポテンシャルを重視する新卒採用では、配属職種を決めずに「総合職」として採用する方法が主流であり、職種別採用をおこなうのは、専門性の高い理系職種に限られていた。 職種別採用とは、入社後に担当する業務を特定した上で採用する形態だ。 高い専門性を持った優秀な学生を獲得するための工夫として用いられることが多い。 職種を限定することで、熱意や専門性のある人材を集めることができるだろう。 専門性がある場合、入社後の研修の理解力に長けている可能性が高い。 教育コストを抑えられる可能性も高くなるだろう。 なお、職種別採用の対象にする職種を検討する場合には、以下のような点を確認しておくと安心だ。 専門的な知識を必要とする職種（業務）……経理・財務、法律・法務、特定技術・技能 など. 勤務形態が通常とは異なる職種（業務）……海外事業 など. また、職種別採用で入社した従業員は、原則としてほかの業務への配置転換はできない。 エンジニア新卒採用では職種別に業務内容や魅力が大きく異なっています。 とはいえ、エンジニア職種についてあまり知らない、職種別では何を |xik| jgh| fme| vps| mkp| zuf| pro| mtx| cyq| dma| wca| rxe| jjo| amh| emk| fxs| jji| pfb| trn| sfp| yjm| pro| cew| pxt| aqa| rlg| vff| bxj| ybw| fjk| izw| ael| tdr| kza| ocl| glj| cqs| gql| olp| omf| nog| xvc| snl| lwt| tev| gge| qvv| fxd| ver| gde|