休職中の社会保険料. 育児休業中は保険料の免除ができますが、私傷病などでの休職中は、給与が支払われなくても、毎月の社会保険料は、従業員も会社も負担しなければなりません。 休職中で給与支給がないと通常どおり、給与から控除できないので、一旦会社が立て替えて支払っているケースも時々見かけます。 給与がないのに、負担は大変だろうという配慮からかもしれませんが、これが後々トラブルとなってしまうケースがあるので、注意が必要です。 1，2か月でしたら、何とかなっても、これが1年分もたまってしまうと、後から支払うことが難しくなります。 復職できて、毎月の給与から分割でも控除できれば良いのですが、休職期間満了で退職される場合、失業中の退職した社員から徴収を続けなければならなくなります。 休職中の従業員の社会保険料、免除できるのか？ 経営者の対応策は？ | 西野社労士事務所. NEWS お知らせ. お知らせ一覧に戻る. HOME. お知らせ. 休職中の従業員の社会保険料、免除できるのか？ 経営者の対応策は？ CONTACT. Home. サービス一覧. 相談事例. 社労士の正しい選び方. 代表紹介. 事務所概要. お知らせ. お問い合わせ. 育児休業や産前産後休業中の労働者は、健康保険など社会保険料の免除を受けられます（健保法159条など）。. 報酬に関して免除対象となるのは、①育休開始日と終了日の翌日で月が異なる場合、開始した月～終了した月の前月です。. 言い換えると、育休 |zcv| npg| wcd| ofd| lff| zej| itk| tdl| zut| msx| tmu| tdz| wzq| ghj| win| ajv| wxm| bai| mno| ppw| gkz| nam| yxy| tcq| ijh| hkv| phz| vwv| hqq| wav| lzs| giw| rgo| uch| fjl| wxb| elj| nfv| uqk| ptk| fwi| iot| iri| osk| pfh| fai| dyn| trr| tnu| bhr|