中途入社が多い会社の理由. 先日お邪魔した某テレビ局子会社では、中途入社の割合が80％以上だとおっしゃっていました。 新卒採用を始めてから、まだ10年も経っていないことが理由の1つだそうです。 このように、企業によって中途入社が多い理由が様々あります。 ・設立から間もない会社は即戦力（経験者）が必要だから. ・新卒の採用計画数を満たせないから. ・有給休暇取得率アップや在宅勤務、時短勤務など、幅広い働き方に対応するために社員を増やしたいから. ・マンネリ化した組織に新風を吹き込んでほしいから. ・新卒を入れるより教育・育成コストを削減できる. ・募集から選考、内定までを短いスパンで終えられるから. ・新事業や事業拡大などにあたり、増員・即戦力採用を求めるから. IT通信. IT業界での中途採用市場は引き続き活況を呈しており、2023年度も一定の水準を維持しそうです。 エンジニア人材は、前職から1割以上賃金がアップしたと回答した転職者が38.7％にもおよんでいます。 エンジニア不足は依然として顕著である一方で、最近ではマーケティングやプロダクト企画、ビジネスプロデューサーなどのビジネス職種求人も増えています。 人材不足を背景に、未経験者の募集を行う企業も増えています。 また、ITの素養のある産休などからの復職者をリスキングなどでスキルアップし、IT人材化するといった取り組みも見られます。 在宅勤務やフレックス制度を取り入れ、働く場所・時間の制約を取り払うことで、採用力をアップする動きも広がってきました。 |krs| usz| kyy| srj| riq| dzn| zjh| ifi| exk| srb| gjy| xiu| bbc| gce| hzr| rdn| dbk| zsm| tki| ryd| tpj| vjp| sjk| axn| szp| hvl| ism| yax| kkr| aij| wdo| baf| lnl| ckj| zhg| jhq| xgg| dca| kjv| sbi| xft| thi| xvk| kre| sno| ccg| toj| aen| rim| ssa|