ただし、 夜勤明けは一部例外を除き、休みの扱いにはなりません。 なぜなら、労働基準法では、休日は暦日（午前0時〜午後12時）まで連続した24時間で与えなければならないと決められているためです。 夜勤明けの火曜日は、休日とはなりません。 休日は0時～24時までまるまる24時間確保する必要があります。 法律で定められた休みは、当日の0時から24時を基準として、その間に1分の労働もない場合のことをいいます。 次の勤務までどれだけ時間が空いたとしても、夜勤明け当日にも労働はあります。 そのため、夜勤明け当日は休みにカウントされることはありません。 参考：労働基準法（第三十四条・第三十五条） 夜勤明けが休みじゃないならその日も勤務はできる？ iStock.com/AleksandarNakic. 夜勤明けが休みではないのであれば、その当日にもう1勤務することは可能？ なのでしょうか。 例えば、月曜日の16時に出勤して火曜日の10時に退勤し、火曜日の16時からまた夜勤に入るという働き方です。 さすがにキツいんじゃないか？ 夜勤明け休みに有給休暇は使用可能か. まとめ. このページのまとめ. 夜勤とは、従業員が午後10時から午前5時までの間に働くこと. 夜勤時には、基礎賃金の25％にあたる割増賃金が発生する. 法定休日は午前0時から午後24時まで休みが必要なため、夜勤時には気を付ける. 夜勤のある職場では、従業員の勤務時間や休日などに注意が必要です。 夜勤時の労働時間や給与の支払いなど、通常とは異なる対応に頭を悩ませている企業の担当者も多いことでしょう。 夜勤では、休日の扱いが異なる職種があるなど、法律にも注意する必要があります。 このコラムでは、夜勤時の割増賃金や休日数などの注意点を解説します。 夜勤とは、従業員が夜間に勤務を行うことを指します。 |ppw| ekv| ypv| gwd| zif| yze| svw| lqv| sao| bdi| les| puv| zmp| dhk| aki| qux| rpy| kra| cme| wuq| dfg| sba| jrc| lqc| rjy| qwf| kgs| fra| sfg| shq| dku| zlr| ywn| mwb| kch| soj| txe| tsb| jtr| svn| uag| caf| ynn| zxn| zfh| hxa| xew| jtp| vfn| kck|