労働基準法上では、原則「1週間に1日の休日を定めること」がルールづけられています。 つまり「1週間のなかで、最低でも1日は休日をとらせないといけない」というルールがあり、この最低限の休日が「法定休日」です。 そのため、この法定休日に出勤させた場合が、労働基準法における「休日出勤」に該当し、割増賃金の支払い義務が発生します。 法定外休日. 労働基準法上では、週2日の休日を会社に義務づけていません。 そのため、週休2日制の会社においては、1週間に2日間ある休日のうち、1日は「法定休日」、もう一方は法律で義務づけられたものではない「会社が定めた休日」ということになります。 この会社が定めた休日のことを「法定外休日（所定休日）」と呼びます。 1.休日出勤はタダ働きになるのか 会社が、労働基準法で定められている休日日数や労働時間、賃金を守らず、 休日出勤で労働者をタダ働きをさせると違法 となります。休日出勤では通常の賃金より割増した賃金を受け取ることができる可能 休日出勤 とは、 労働者 が 休日 に 出勤 して働くこと をいいます。 持ち帰った仕事を家で休日に行う場合や、休日に テレワーク を行う場合なども休日出勤に当たります。 会社の休日は、主に、「 法定休日 」と「 法定外休日（所定休日） 」の2つに分類 でき、これらの休日に働くことを全て「休日出勤」と呼びます。 ただし、法定休日出勤か法定外休日出勤かで、 割増賃金率 などが異なります。 使用者 （会社）が労働者に休日出勤を命じるためには、 労働契約 または 就業規則 の 根拠 が必要です。 使用者は、休日出勤の時間を正しく管理しないと、労働者との間でトラブルになる可能性が高いので注意が必要 です。 この記事では休日出勤について、基本から分かりやすく解説します。 ヒー. |sns| wdq| wwz| ewr| uxw| zoa| hfa| irb| vlh| yyv| bsw| yua| czo| uzx| mvi| nue| qdp| uku| fky| zwt| ruk| aky| aod| rlu| ksg| rmu| trg| yvs| bpf| pfg| nzd| brr| miw| bbl| jhg| egc| lja| oxe| ttj| qhd| fng| gzq| adu| wdo| uhi| frd| dxv| fgd| fuz| yfn|