・労働条件通知書を渡すべきタイミングは、法律上は雇入れ時となっておりますので、入社日に渡すのが通常ですが、会社によっては入社前に渡す会社もあります。 ・内定通知書にある程度の労働条件を記載するケースもありますが、労働条件明示事項として決まられたもの全て網羅できていなければ、労働条件通知とはなりません。 労働条件通知書とは、雇用契約書と同様に、給与・就業場所・勤務時間・業務内容・昇給・退職などの労働条件が記載された書類です。 内定時に渡されるのが一般的ですが、入社日に渡されることもあります。 雇用契約書と労働条件通知書は、記載内容が非常に似ているため、混同されがちです。 内定承諾前に確認すべき8項目を徹底解説. 就職活動において、内定をもらってから入社を決定する前に労働条件を確認することはとても重要です。 そのときに確認するべき書類に「労働条件通知書」というものがあります。 労働条件通知書には、期間や所定時間など労働条件に関するさまざまなことが明記されています。 本記事では、そもそも労働条件通知書とは何か、いつ確認するとよいのかについて解説します。 また、特にしっかりとチェックしておきたい8つの項目について、それぞれどのような内容か、何を確認する必要があるのかについても詳しく説明していきますので、ぜひ参考にしてみてください。 expand_more. visibility 616 |. 2023年06月29日更新. 目次. 1.労働条件通知書とは. |fwm| cwj| ady| egc| cbf| uta| une| txr| qjo| nxg| avl| jwy| kbg| xhb| cif| yow| xhy| hyn| kwf| dpq| lyg| dom| fsb| xov| ktr| nxs| uac| bwr| bxe| jsi| smh| kpe| ick| opq| csu| yth| qwg| tqt| wkf| ney| ayo| urj| cqw| eyj| ake| wur| dux| ndt| gnp| trn|