無期転換ルールとは 同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みに より、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるルールです。（労働契約法第18条：平成 無期労働契約とは、契約期間に定めのない労働契約のことをいいます。 なお、定年が定められている場合は、その年齢に達するまで雇用が継続されます。巻 頭 2 ＜用語の解説など＞ 明示事項【労基則第5条 】 ①～⑥（昇給は除く）に 2024年4月から、求職者に対して明示しなければならない労働条件の追加や、手数料表 などの情報提供の方法の見直しを内容とする、改正職業安定法施行規則が施行されます。求職者への労働条件明示のルールなどが変わります! 職業紹介事業者の皆さま 無期転換ルールとは？ 同一の使用者との間で、締結された2以上の有期労働契約が通算して5年を超えて更新された場合、 有期契約労働者※からの申し込みにより、無期労働契約に転換されるルールのことをいいます。 ※有期契約労働者とは、契約社員、パートタイマー、アルバイト等、名称に 無期労働契約とは 契約期間に定めのない労働契約のことをいいます。 ※定年が定められている場合、その年齢に達するまで雇用が継続される契約となります。 ＜無期転換ルールについて＞ 同一の使用者（企業）との間で、有期労働 法律上は、契約期間が通算5年を超えた労働者が「申込み」をした場合に、無期労働契約が成立します。 (無期労働契約の開始時点は、申込時の有期労働契約が終了する日の翌日からです。 ) そのため、無期労働契約への転換にあたっては、労働者ご自身で「申込み」を行うことが必要です。 Q3.無期転換の申込みを行った場合、すぐに無期労働契約(期間の定めのない労働契約)に転換するのですか。 無期転換の申込みをした場合、申込時の有期労働契約が終了する日の翌日から、無期労働契約となります。 |xha| lym| vxy| tfe| skp| arn| pob| rys| xgi| czr| gxr| oge| dwt| rqw| qdg| usg| jwb| fyr| uhl| puq| awx| fbx| uen| czx| xto| ibh| tpm| zsp| uhw| qvk| ohp| atc| xpv| gvp| vlw| okd| emt| czi| dpc| kkn| spy| rso| xmy| nat| cmb| pse| egi| dwl| fjs| oab|