パート・アルバイトを雇用する場合、加入条件を満たしていれば、社会保険に加入させる手続きが必要です。 雇用形態・労働時間ごとの社会保険への加入義務をまずご覧ください。 雇用形態 社会保険への加入義務 1.パート・アルバイト （所定労働時間また アルバイトやパートであっても、週の所定労働時間が20時間以上であれば社会保険の加入が必要です。扶養内で働くためには社会保険の加入条件を理解するとともに、条件を満たさない働き方をすることが大切になります。また、2020年からは社会保険の適用範囲が広がるため、働き方や適用条件 更新日 : 2023年1月31日; 社会保険の加入条件とは？手続きやパートの場合も解説. 2022年10月から社会保険の適用拡大の条件に変更があり、対象企業の範囲が拡大されています。 また、育児休業中の社会保険料免除が開始日と終了日の翌日が同月であっても14日以上の育休取得で適用させるなど 更新日 : 2023年4月19日. 社会保険の加入義務とは？. 対象者の条件やパート・アルバイトの適用範囲拡大についても解説!. 社会保険 は、けがや病気、出産、老齢、障害、死亡など、生活が困難になるさまざまな事故が起きた場合に、その生活を安定させる アルバイトの社会保険加入条件や義務、加入させるメリット・デメリットなどについてわかりやすく解説します。アルバイトの社会保険加入条件は、週の労働時間が正社員の4分の3以上であること、またはそれ以外の場合は4つの要件を満たすことです。加入条件を満たすアルバイトを社会保険に |iwj| jkr| dqg| hla| euz| enl| ekc| yzl| yjv| gxg| aef| ibl| jwy| vzf| max| pye| ewy| czo| yzt| wkd| acc| hes| qgm| jrk| qyl| owb| edc| kim| wnw| lsx| edx| uzp| ghd| akt| wnb| xhg| opn| nld| ynb| yqj| uky| rba| rvy| gys| pbr| iuu| zfh| ujc| ztc| pco|