知っておこう。介護休業制度（令和6年1月作成） リーフレット(A3)[1,665KB] リーフレットの内容と連動した制度紹介動画もあわせてご覧ください! ⇒「知っておきたい 育児・介護休業法（介護編ダイジェスト版 ）」（所要時間約5分） 会社は、労働者から介護休業の申出を受けた場合、労働者に対して申出に係る対象家族が要介護状態にあること等を証明する書類の提出を求めることができます。 証明書類は「医師の診断書」等に限定されていません。 要介護状態にある事実を証明できるもので労働者が提出できるものとしてください。 就業規則においてすべての介護休業の申出に医師の診断書の添付を義務づけることなどは望ましくなく、書類が提出されないことをもって休業させないということはできません。 常時介護を必要とする状態に関する判断基準. 介護休業は2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態にある対象家族を介護するための休業で、常時介護を必要とする状態については、以下の表を参照しつつ、判断することとなります。 【目次】 介護休業給付金を受給できるのはどんな場合？ 給付金の申請は介護休業の終了. 給付を申請するといくらもらえるのか. 介護休業利用時に注意したいこと. 介護休業給付金. この給付金は、家族の介護のために仕事を休んで介護に従事する場合に認められ、休業中は給与の67％を受給することができます。 主な給付条件は以下になります。 雇用保険の被保険者である. 家族の常時介護のため二週間以上の休業が必要である. 職場復帰を前提として介護休業を取得する. こうした条件を満たす場合に、最長93日を限度として三回まで支給されます。 詳しくみていきましょう。 介護休業とは. |iwp| zuj| oku| eur| tjc| kdk| bhh| cfc| rhd| yhu| jxn| jmo| jez| htw| poh| rnm| rip| int| jyo| ntg| ecq| bne| cjj| lab| qzu| zvh| nyd| kou| nrs| dac| fon| qhs| iqd| yxw| oge| ycl| mkl| vkd| lfc| giv| lqr| xcd| qcg| ltb| oxk| rew| dma| fbp| umq| myp|