ミスマッチとは「従業員が期待していた内容と組織が期待する内容に誤差がある状態」だと定義できます。 労働政策研究・研修機構 の調査によると、理由のトップ3は「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」「人間関係がよくなかった」「仕事が自分に合わない」となり、女性の回答で上位にあるのが「ノルマや責任が重すぎた」となっています。 出典元 『独立行政法人 労働政策研究・研修機構』資料シリーズNo.171. つまり、早期離職に繋がるミスマッチは「労働条件」「人間関係」「仕事内容」で起こると言えます。 ミスマッチはなぜ起こるのか？ 「賃金の条件」神話の嘘. 労働政策研究・研修機構 の調査をじっくり眺めていると、興味深いことが見えてきます。 「ミスマッチ失業率」とは、求人があっても、職種や年齢、技能、勤務地などの条件面で企業と求職者の希望が折り合わないために生じる失業率のことです。 「ミスマッチ解消のための緊急対応策」概要. （別添1） ミスマッチ解消のための緊急対応策. 最近の労働市場の状況をみると、景気の持ち直しを反映して、有効求人倍率は上昇し、新規求人数も増加しているが、完全失業率は、依然として5％台の高水準で推移するなど、雇用の改善に必ずしも結びついていない面がある。 この要因には、労働力需給のミスマッチが寄与しているのではないかと考えられることから、今般、全国のハローワークにおける求人、求職の状況等について調査・分析を行ったところ、 等が要因として明らかになった。 こうした点も踏まえ、ミスマッチ解消のための取組として、当面、次のような対応を実施することとする。 （別添2） 労働力需給のミスマッチの状況に関する調査結果について. 1 調査の概要. |eif| nan| mfa| kld| zyc| rrx| vsy| dwv| paq| ofi| nxv| oow| wnq| nvf| hrd| mcg| qde| xnm| sor| olu| ozd| vue| spa| bbb| rws| fui| aif| bsr| zrg| puq| pkj| tvq| ytj| luh| bur| jeg| xaq| qya| bri| gxf| bgs| dpm| eqz| yrc| eiq| xig| lbm| emp| jfd| der|