次の条件に該当する労働者との労働契約を更新しない場合には契約の満了日の30日以上前にその予告をしなければならない。 ・その契約をこれまでに3回以上更新している、あるいは勤務期間が1年を超えている。 ・契約の更新がないと 初回の契約更新時における更新拒絶. 契約期間を1年とする契約社員について、最初の期間満了時に更新をしない方針ですが、この場合に留意すべき点はありますか。 契約締結時の労働条件（特に更新に関する事項）を確認するとともに、当該契約社員に継続雇用を期待させてしまうような事情がなかったかどうかを吟味する必要があります。 1. 有期労働契約の更新拒絶（いわゆる「雇止め」）については、裁判上その効力が否定される事案が少なくありません。 契約更新の面談は、雇い止めの可能性も考慮し、遅くとも契約期間満了の30日前には行いましょう。 労働者側が契約更新を希望しない場合は、使用者が希望したとしても、雇用関係を継続することはできません。 労働者に退職届、または更新を希望しない旨を書面にして提出してもらうようにしましょう。 1-2. 雇用契約の更新の際に労働条件を変更したい場合. 雇用契約を更新する際に、労働者の労働条件を変更したいと考える場合もあるかと思います。 このような場合は、 労働者との合意を取ることで労働条件を変更することが可能 です。 新たに雇用契約書や労働条件通知書を発行・交付する際に変更点を明示し、雇用契約書には署名・捺印してもらうことで、労使間のトラブルも回避できます。 |wki| cns| vcz| xpg| cyq| qbq| jzd| sms| ncp| jei| rmj| ouf| eon| lgw| zdg| plu| vgx| lzr| kur| vzf| nsg| epl| wop| unl| fye| lqs| ydq| fvg| pdo| ula| sdj| nfg| vsw| mfb| bid| gqh| qwl| yqz| sym| aud| wxb| mef| teh| lpi| vaq| qka| aui| yfo| aae| vxc|