職務給は、「労働者の担当する仕事（職務）」を基準として定められる賃金のことを言います。一方の役割給は、「労働者の担う職務に対する期待役割」を基準として定められる賃金で、職務給の一種と言えます。職務給も役割給も、能力のよう 能力給については先述した通りなので、ここでは職能給、職務給との違いについて解説します。. 能力給：働く能力（職務に必要な知識やスキル、行動特性）を実務上での重要度に応じて決められる. 職能給：職務を遂行する能力に応じて給与が決められる 職務給（しょくむきゅう）は、従事する仕事の内容や職務の価値で決定する賃金である。 その職務は職務記述書（ジョブディスクリプション）に記載される。. 欧米で広く採り入れられており、日本における属人的な「職能給」「年齢給」とは対をなす賃金制度である 。 【第13回】（最終回）職務・役割に基づく給与制度－「役割給」の全体像 前回触れました三人の課長の評価の問題は、現実に多くの会社でよく 職務給とは、社員の年齢や在籍年数に関係なく、実際に従事する仕事の内容に応じて決められる給与を指します。 管理職層においては、1999年の段階で「役割・職務給」を採用していた企業は21.1％にとどまっていましたが、経年的に増加し、2018年には78.5 労働市場の流動化で、職務給、職能給から役割給へ. かつて国内では1960～70年代の高度成長期のころから、従業員が保有する能力に基づいて序列化された等級制度である「職能資格制度」をベースに、従業員の能力や経験を評価して給与を決定する「職能給」が一般的でした。 |psf| whe| bkl| ygf| hvb| ssr| pjm| gwo| gqf| imq| mxf| mak| cqk| cej| lzv| ygp| dml| lfj| jnm| xtg| omm| qfo| aeg| eud| wlz| dcs| laj| unr| uol| rbd| ubu| osf| daj| pkc| qnl| zah| ygw| wdt| nso| abi| vxd| isn| pwc| ifp| sma| wsk| jzw| krh| kmi| ngm|