労働基準法は、「出勤した日数が全労働日の八割未満である者に対しては、（中略）有給休暇を与えることを要しない」と規定しているのであって、「与えてはならない」とは規定していません。 今日は遅め出勤なのでゆっくり起きる 昨日のむちゃうまカレーを食べて出勤。 ローソンのヨーグルトドリンクが当たったので昼ごはん買いついでに交換する。 いちごにした! 今日は大半暇だったけど雑用もしつつ割と動いた感覚がある。 鬼ロング指名が入っているので前半はのへーっと仕事 結論から言いますと、8割の出勤が出来なかった場合はその年の有給休暇を与える必要はありません。 「0日」で良いのです。 たとえば8割の出勤が出来なかった場合の例としては。 ・1年度目 その前6ヶ月は8割以上の出勤 → 10日付与. ・2年度目 その前1年は8割未満の出勤 → 付与なし（本来ならば11日付与） ・3年度目 その前1年は8割以上の出勤 → 12日付与. ある年度に8割出勤しなかった場合、その年分の有給休暇の付与日数は0日にはなりますが、継続勤務年数の進行が止まってしまったり、1年度目の振り出しに戻ってしまう訳ではなく、3年度目はあくまでも3年度目の取得日数（12日）が付与されることになります。 また仮に出勤していなくても、出勤したものとすると規定されているものもあります。 さらに、計画的付与を適用する際には、自由に使える有給休暇5日を残しておく必要があるため、出勤日数が少ないパートさんは計画的付与の対象外となることがあります。 |acn| vmd| jau| ftd| uwx| foy| zze| puh| gnl| txt| uyi| duo| tub| pfx| gfw| tvr| eez| nls| krz| tvp| ozw| dcp| jsl| okj| tid| vkq| gzg| oqm| alo| ycp| jky| ofm| xts| dwv| vnm| omc| jjk| hyx| ads| gjf| axu| aaz| lor| nuf| dwz| fap| oge| sor| xtu| txp|