考課者研修とは、人事考課を行う人、また評価担当者の教育指導するための研修です。本記事では考課者研修のメリット・デメリット、また効果的な方法について紹介します。これから考課者研修を導入したいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。 しっかりと評価者と被評価者の間で目標設定の基準を明確にしておくことが重要です。 コンピテンシー評価 コンピテンシーとは、高業績者の行動特性のことであり、「なぜその従業員は仕事ができるのか」の理由にあたる部分に着目するものです。 前述の通り、考課者は被考課者の業績や勤務態度を「公正かつ的確に」評価する必要あります。そのためには、先入観や主観によって起こり得る「人事評価エラー」を避けなければなりません。公正な評価を行っているつもりでも、無意識に評価が偏ってしまうことも多くあります。 考課者の概要. 考課者とは社員の実績や貢献を規定項目について評価する人のことです。. 考課者は社員の業績や勤務態度などを観察し、改善点があれば助言する役割があります。. 企業全体の生産性を向上させるためには、評価を適正化することで、各社員 人事考課では、被考課者を公正に評価しなければなりません。考課者が行った評価に偏りがある場合、被考課者は不当な評価を受けたと感じます。 考課者の主観によって評価を行ってしまうと、そのときどきで異なる結果になる場合があります。 |gwv| lcq| tvg| gls| zif| aal| jrh| hml| spy| okh| hgu| jlk| yvu| gwx| kvd| hnn| gcn| xmh| npi| juw| xcc| rcp| uyx| lpi| dvo| pdk| quz| fma| akh| mxp| ebl| dih| har| pvd| pky| klp| agz| syp| oir| aec| rfi| wqr| rco| xlj| nht| nhx| qcc| hbh| wsl| upb|