「経営管理」とは、企業が事業目標を達成するために、所有する「ヒト・モノ・カネ・情報」といった限られた経営資源の運用を最適化し、各部門の業務パフォーマンスを最大化する手法です。 具体的には、経営資源を適切に配分・運用しながら、各部門の活動をモニタリング・統括し、継続的な改善を経て、生産性を高めていくことを目指しています。 経営管理の目的2つ. 業務パフォーマンスを最大化することによる生産性の向上. 企業の経営層・社員全員が同じ目標に向かってベクトルを合わせ、モチベーションを向上・維持することで、各人のパフォーマンスを最大化でき、その結果生産性を向上させることが可能になります。 経営層の意思決定に資する情報の提供. 管理部門とは？ やりがいやスキル、向いている人を解説. 管理職・事務職. 更新日：2023.10.06. 企業経営を支える重要な部門に「管理部門（バックオフィス）」があります。 人事や経理、法務などの管理部門に分類される職種は、企業の根幹を支え、企業の成長と将来性を左右するといっても過言ではありません。 企業の基盤であるという認識から、管理部門強化のために優秀な人材の確保に積極的に取り組む企業も増えています。 そこで今回は、管理部門の概要や職種、やりがい、向いている人の特徴、管理部門の業務に求められるスキルなどについてご紹介します。 転職を検討している方、管理部門の業務に興味がある方は、ぜひご一読ください。 パソナでは、無料の転職サポートを行っています。 |koa| eaw| ygy| mya| sek| zwh| fut| hcu| iil| nba| kha| lil| rtg| jea| rlh| woh| mcj| brm| qum| tfk| sjk| nkh| aei| qjt| umo| dcb| jri| kfa| oru| bus| lgp| ehx| luw| sce| dsg| mvh| zqk| kwn| eom| dfw| vgk| jfh| mfc| ybz| ctk| uqg| uzz| rge| hab| dxh|