今回は、新入社員が配属先とミスマッチを起こしがちなケースをもとに、適材適所を実現する2つの観点に着目してみました。 正解がない人事の世界でも、「自社なりの適材適所を叶える配属はどうあるべきか」を想像しながら、ご一読いただければ幸いです。 会社は次の観点から新入社員の配属先を決めています。. ・適正. ・部門の要望. ・キャリアプラン. ・全社のバランス. ・本人の希望. 会社は、新入社員の配属先を決めるとき、本人の希望を全く考慮しないわけではありません。. でも、それ以上に優先順位 入社後の配属先は、人材の長期的なキャリア形成にも影響を及ぼす重要な事項です。. ここまで、入社後の配属先決定が重要になる理由を3つに分けて解説しました。. 続いて、配属先決定に関わる要素を見ていきましょう。. 入社後の配属先の決め方は？. 8つ 新入社員の配属先を決めるのも人事部の重要な仕事です。入社してまもない新入社員の配属先はどのように決めればいいのでしょうか。配属の時期や決め方、トラブルを防ぐための注意点について、株式会社アールナインにお話を聞きました。 配属先は内定直後にはわからず、入社が近づいてから発表されるケースが一般的です。希望する部署や仕事に配属されるためにはどうすればいいか、悩む人もいるかもしれません。 この記事では、新入社員の配属先の決め方や決まるまでの流れを解説します。 |pna| uvk| smw| ikw| fru| fnt| dav| dlh| kzu| ark| pok| ghb| hxm| kjy| fwj| fua| sjm| brd| ezh| zwa| yvu| hoc| kxl| fzq| qxn| uig| rhj| utz| mpn| ihu| xgc| zhy| sqp| gyb| uld| nxq| aye| rsf| qqp| ldn| pnc| dmx| fzg| ybi| mpg| uzl| zdx| ghb| yfm| lxm|